一、劳动合同签的和实际职业的地点不一致？
一般到劳动合同履行地或单位所在地仲裁委仲裁。
申请需准备的材料：
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。
申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、职业单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件a4型纸，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件a4型纸以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、职业证、出入证等材料及相应复印件a4型纸
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。
如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等;如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、劳动合同中的职业地点与实际职业地点不符？
1、合同中是否约定双方可以改变履行地点的相关协议，如果有约定，公司不违法。如果没有，公私需要征求你的同意。
2、辞职的话，依法一个月的期限。然而，操作中没有如此长的时刻。
3、不需要去西安。建议：年后不要直接辞职，和公司协议离职，可得一定的失业补偿金。补偿金标准：职业满一年，多得一月工资。以此类推。
三、不签三方不签劳动合同怎样职业？
没三方协议是可以入职的，前提是拿到了毕业证书，可以和企业签订正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业职业中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关难题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议签署意味着大学生第一份职业就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，民族机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。
应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
四、在奶茶店职业没有签劳动合同？
如果要加班费，需要出勤记录，你打卡记录或者单位有打卡数据的证据没合同，要保留能证明劳动关系的证据，工资卡流水、有你名字单位公章文件、你在职业场所职业照片等等主要是将来万一有纠纷，你想证明何，要提供对应的证据
五、职业室是否应当签劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。只要双方存在着实际用工，就应当签订书面劳动合同，否则用人单位将承担相应法律职责。 《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
六、劳动合同中没有写明职业内容、职业地点、职业时刻，这样的劳动合同有？
1、根据你的描述，这样的劳动合同是具有瑕疵的，只能说说关于职业内容、职业地点、时刻没有约定明确，然而不影响合同的效力的。但对以后的劳动纠纷发生时处理会有争议。
2、建议最好找单位将劳动合同中的不明确的条款约定清楚。
七、劳动合同需要注明职业的详细地点吗？
只写“深圳”是不对的。
《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备下面内容条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 难道整个深圳都是企业的？
八、劳动合同能签每天职业半天吗？
劳动合同当然能签每天职业半天，根据劳动法规定，劳动者职业时刻可以自在选择，然而在求职经过，这就必须要与用人单位协商解决，单位同意你就可以签合同，如果不是半天制职业单位，估计也就得另谋高就，职业时长，也决定你的收入，一般全职半职式钟点工，选择自在
九、内退后再职业签劳动合同合法吗？
已经退休人员到其他公司上班应该签订的合同是劳务合同。 法律依据如下：
1、《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
2、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第7条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，无论兄弟们和教育机构构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。
十、股东在公司职业，要签劳动合同吗？
无论兄弟们好！ 股东只是公司的投资者，不同于公司的员工，如果股东规划在自己投资的公司职业，在该公司领取薪酬，由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等，那么就需要与该公司签署劳动合同 但如果仅仅是作为投资者投资该公司，并非该公司的员工，就不需要与该公司签署劳动合同。 劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。 如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
