一、何是管理岗位?管理岗位包括几许个等级的岗位？
管理岗位指担负领导职责或管理任务的职业岗位。管理岗位的最高等级和结构比 例根据事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。管理岗位分为10个等级。省下面内容事业单位管理岗位分为8个等级，初次设置按现有厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员岗位。
二、工人岗位和管理岗位的区别？
工人岗是对物负责,主要负责劳动生产和从事简单体力职业;管理岗是对人负责,主要负责增强单位运转效能、提高职业效率、提升管理水平。
管理岗是干部岗位,可以担负领导职责或管理任务,比如主任、所长等都是管理岗;工人岗则是单位的后勤人员,比如司机、水电工等。
除了这些之后,二者在待遇、福利、提高、退休办法等方面都有所区别。一般来说,在机关和事业单位,岗位性质直接与工资薪金挂钩,管理岗在工资待遇方面要优于工人岗。
三、管理岗位和操作岗位的区别？
管理者和操作者并无实质差别。
在总经理层面，操作者就是高层管理者。
在高管层，管理者就是中层管理者。
在中层管理层，操作者就是基层管理者，在基层管理层，操作者就是一线员工。
在员工层，操作者就是机器。
狭义上管理和操作的差别就一个操作人的行为，一个操作机器的行为。
广义上每个人都是管理者，要管理自己的时刻，精力，效率，职业内容，管理任务的优先顺序。
简单的说，管理者属于脑力劳动，操作者是具体的执行者，可划归为体力劳动。
四、劳动合同的岗位属于何要素？
劳动合同是与单位签订劳资关系。岗位是岗位职责。
五、劳动合同和岗位合同的区别？
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系所签订的合同。
而岗位合同可以是劳动合同的一部分，也可一是单独的，是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的，其长短可以和劳动合同一样，也可以短于劳动合同，然而具有和劳动合同一样的法律效力。
其变更一样需要协商。
六、学校管理岗位和教师岗位的区分？
1、负职责务不同：管理岗位：一般担负领导职责或管理任务。专业技术岗：从事专业技术职业，要求具有相应专业技术水平和能力。
2、等级不同：管理岗位：管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。专业技术岗：专业技术岗位分为13个等级，包括高质量岗位、中级岗位和初级岗位。其中高质量岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。
七、高质量管理岗位的领悟？
高质量管理岗位通常是企业中管理层次较高的职位，需要具备较高的管理能力和经验。一般包括下面内容方面的职责和要求：
1. 战略规划：高质量管理岗位需要负责企业的战略规划，包括制定企业的提高战略、目标和规划，并监督执行情况。
2. 领导管理：高质量管理岗位需要对下属进行领导和管理，包括制定团队的目标和规划，协调和指导团队成员的职业，促进团队的协作和合作。
3. 绩效管理：高质量管理岗位需要负责企业的绩效管理，包括制定绩效指标、考核标准等，监督和评估员工的绩效，并给予相应的激励和奖励。
4. 财务管理：高质量管理岗位需要负责企业的财务管理，包括制定预算、控制成本、审核账目、分析财务数据等。
5. 人力资源管理：高质量管理岗位需要负责企业的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。
6. 市场营销：高质量管理岗位需要负责企业的市场营销，包括制定市场推广策略和规划，开拓新客户、维护老客户，促进销售和业务拓展。
7. 公共关系：高质量管理岗位需要处理企业与各种外部利益相关者的关系，包括政府、媒体、社会组织、客户等，维护企业形象和声誉。
高质量管理岗位需要具备扎实的管理基础和丰盛的管理经验，能够带领团队实现企业的战略目标，促进企业的提高和成长。
八、签订劳动合同的岗位和实际岗位不符该怎样索赔？
单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。
当职业岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，然而合同的变更，应该要得到双方的同意。
如果劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、职业时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施经过中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形其中一个的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
九、劳动合同的岗位职责怎样写？
劳动合同中的岗位职责应该具体明确，以便员工和雇主都能清楚地了解员工的职业职责和职业范围。下面内容是一些编写劳动合同岗位职责的建议：
1.明确职业职责：在劳动合同中，应该明确员工的职业职责和职业范围，包括具体的职业任务、职业目标、职业时刻、职业地点等。
2.注重细节：在编写岗位职责时，应该注重细节，尽可能详细地描述员工的职业内容和要求，以避免产生歧义或误解。
3.遵守法律法规：在编写岗位职责时，应该遵守相关的法律法规和政策规定，确保合同内容合法合规。
4.考虑变化：在编写岗位职责时，应该考虑到职业内容可能会发生变化，因此应该在合同中注明变化的情况和处理方式。
5.与员工协商：在编写岗位职责时，应该与员工进行充分的沟通和协商，以确保员工对自己的职业职责有清晰的认识和领悟。
在编写劳动合同的岗位职责时，应该尽可能详细地描述员工的职业内容和要求，以确保员工和雇主都能清楚地了解员工的职业职责和职业范围。
十、管理岗位的划分等级是怎样的？管理岗位的划分？
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。还规定，管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。各等级职员岗位的基本任职条件规定如下：职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；一级、二级职员岗位按照民族有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上职业两年以上； 四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上职业三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上职业三年以上。
