一、单位怎样给员工开出差证明？
员工出差大多都是去相关单位办理单位事宜，需要证明出差的员工是本单位派遣的，需要携带本单位出具的证明其身份的信函，以便对方顺利开展职业。
给员工开出差证明要写明被访单位的全称，本单位派遣人员的姓名，身份证号，到被访单位处理的事项等等，落款写明时限即可。
二、如果法人被判刑单位怎样解除劳动合同？
员工被判刑，属于严重违反公司的规章制度的，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条规定情形其中一个，将劳动者辞退，并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事职责的。
三、单位怎样给员工录劳动合同？
单位给员工签订劳动合同，员工入职单位一个月以内，单位应当和员工签订劳动合同。农合同注明双方的基本信息，员工职业岗位名称，职业内容，岗位工资及待遇以及双方权益和义务进行约定。
如果仍然有需要补充的，可以双方进行协商，达成补充意见，在补充条款上进行表明。这就是单位给员工签订了劳动合同。
四、单位不给员工劳动合同有何后果？
我觉得这个难题很重要，必须要劳动合同要不然等到退休的时候也是个大难题，你要是有了合同就可以打官司
五、单位不给员工劳动合同，后果怎样？
对劳动者来讲，不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲，不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的缘故没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时刻限定。
六、劳动合同法适用于机关单位吗？
劳动合同法适用于机关单位。根据《劳动合同法》第二条的规定，民族机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
因此，机关单位与劳动者之间的劳动合同关系同样受到劳动合同法的调整和规范。不过，需要注意的是，机关单位中的公务员和事业单位的职业人员，其劳动关系的法律适用可能会受到其他相关法律法规的调整。
七、单位开出证明解除劳动合同证明书怎样写？
解除劳动合同证明书通常包括下面内容内容：双方的基本信息，如公司名称、员工姓名等。劳动合同的签订时刻和期限。解除劳动合同的缘故和时刻。工资结算情况，包括工资支付至什么时候，以及是否有未领取的加班工资等。其他需要说明的事项，如员工是否需要办理离职手续等。下面内容一个示例：解除劳动合同证明书兹证明，本公司与XXX（员工姓名）于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。现因XXX（解除缘故），本公司决定于XXXX年XX月XX日与XXX解除劳动合同。本公司在解除劳动合同前已按照民族法律法规的规定，向XXX支付了经济补偿金等相关费用，并已结算完所有工资、加班工资等。XXX已办理完离职手续，双方已结清所有劳动争议。特此证明。公司（盖章）：XXXXXX日期：XXXX年XX月XX日请注意，以上仅为示例，具体格式和内容可以根据公司的实际情况进行调整。
八、单位和员工没有签订劳动合同，违法辞退员工，怎样补偿？
在公司规章制度不违反《劳动合同法》的前提下，劳动者在违反公司制度后被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。反之则有。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事职责的。公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济职责制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形其中一个的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
九、用人单位员工解除劳动合同应提前多久告知员工？
劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求。
不建议劳动者违反此规定。 针对辞职的请求，单位有几种反应：
（一）同意辞职，做满三十天后办理离职； 如果你希望提前就走，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。何是离职手续义务呢？
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣钱吗？
其实没有，单位照样必须发放你正常职业期间的工资。然而，你的离职对于单位造成损失的话，用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。
（二）同意辞职，可以不做满三十天； 这种情况，正中你下怀。
你自己也希望不做满三十天就离职。
如果双方都有此意， 建议你与单位签署一份协议，约定离职日期，这样对你来说更有保障。
（三）同意辞职，但要做满超过三十天； 单位希望你三十天之后再离职，显然与你的目的相左。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续职业超过三十天。然而没有单位的同意，你也没有权利擅自缩减职业不足三十天。
此时，你可以参考第一种反应的结局处理。
（四）不同意辞职。 始终强调，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。
因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的行为是没有法律效力的。
你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。
因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。
十、单位签了劳动合同却不给员工违法吗？
1、按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
2、公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
