新工人进厂三级安全教育是什么？
三级安全教育内容:
一、厂级安全培训：
1. 对于新入厂或调动工作的工人，在分配工作前要进行入厂安全教育，内容包括：学习有关安全文件、介绍企业安全生产形势、介绍企业特殊危险地点、进行一般的电气和机械安全知识介绍和发生事故的应变办法。
2. 特种作业人员必须到专门培训机构培训，特种作业人员必须持证上岗。
3. 组织专项培训：如厂级、车间级干部安全培训；义务消防员消防知识培训；各单位安全员培训。
二、车间教育：
新入厂工人或调动工作的工人，进入车间必须进行安全培训，内容包括：车间概况、生产性质、生产任务、工艺流程、设备特点、安全管理形式、安全生产规程、车间内危险作业区情况、有毒有害作业点情况及必须遵守的安全事项。
三、岗位教育：
1. 新入厂的工人或调动工作的工人要进行岗位教育，内容有班组生产性质、任务、岗位安全操作规程。劳护用品的正确使用和保管、预防事故的措施及事故发生后应采取的应变措施等。 2. 当工人工种变换时，所在班组应进行变换工种教育、介绍设备特点、安全操作规程及事故应变措施等。
安全生产教育
新员工入职管理制度及流程？
新员工入职管理制度与流程主要包括：
1.入职前准备，了解入职的基本情况并完善个人资料；
2.入职安排，准备入职所需的资料，进行职业能力评估、安全教育培训等；
3.入职验收，完成考核验收合格，缴纳社会保险金和个人所得税；
4.入职后培训，参加入职培训，学习公司的文化价值观；
5.完成入职，签订劳动合同，正式上岗入职。
新进员工离职率如何计算
离职率等于期间内离职人数除以期初人数，再乘以百分之百。
选取了期初人数作为样本，它多用于对短期离职率的分析。在一个月内，新入职的人员尚处于入职考察期，一般并不会离职，离职人员往往是月初已经在职的员工，后者也是人力资源的实际管理样本。对短期计算离职率采用这种方法会得到比较精确的结果。这种离职率通常用于对月度离职率的趋势进行分析。
车间新进员工培训计划
1、介绍所从事行业法规与生产相关的内容，比如培训、卫生管理。
2、车间管理制度，包括生产管理方面的规程。
3、安全生产方面的内容。
4、岗位操作规程及产品质量要求。
如车间属于特别车间，或其岗位属于特殊工种，还需根据特殊要求制定其他方面的培训。
如何做好新进员工培训工作
1、宣讲企业文化知识的主要办法及需要注意的几个细节，突出文化的作用与文化建设的重点，让大家在第一时间就对公司的文化有一个比较系统的认识，并树立一种必须在行动、思想上与公司保持一致的意识。
2、突出公司的文化愿景、战略及核心价值观。
3、宣讲发生在企业的有名的故事与案例，让大家在一种身临其境的过程中学习公司的文化。
4、准备一份优秀的学习性文本，最好有一份全面介绍企业各方面情况的员工手册等，让员工可以进行随时随地学习，对自己的思想与行为进行调整和约束。
如何做好新进员工教育培训工作
1、企业文化培训
企业文化的培训，主要还是通过HR来实施，本阶段以HR为主导，对新员刚开始还是介绍公司的历史、产品结构、组织架构、经营规模、发展空间、规章制度、福利待遇水平、公司未来规划等；
2、用人部门的技能培训
一般情况下，新员工的岗位技能培训，主要还是依靠用人部门来实施，本阶段主要有三个途径：是新员工到用人部门后，人事部会在每月的培训计划中，列出各部门新员工培训计划，要求各部门按时实施，并将培训内容和记录、照片送到人事部备案。本阶段，主要还是围绕岗位说明
山东辉煌型材科技有限公司是黑厂，随意扣压新进员工工资不给，有办法吗，不签劳动合同，不交任何保险
- 工作时间是30天，休班就得扣钱，工作时间扣过八小时没有任何加班费，这符合劳动法吗
- 必须不符合，我是律师，要咨询详聊
新进应届生工资比老员工高一千多！ 公司新招收的应届本科生，学历和我一样！本人毕业二年，工作勤恳，
- 板安排的事情都做的不错！领导还安排我带他，结果徒弟比师傅工资高一千多，如果高一二百就算了，高一千多实在想不通啊！郁闷压抑怎么办？是不是我好欺负？公司普遍是这个样子，很多人都走了
- 走吧
新进员工包食宿,老员工不包食宿合理吗?
- 晕！！在厂做了8年了，刚进厂时包吃包住，后面厂不包吃包住，再后来厂里把包面租的房子退了，也不包住了！今年没人手，就打公告新进人包吃包住！不在厂吃住可以补贴300元！老员工原样不变！！工厂这样的制度合法吗？问题补充：&xA;有向老板提出同等待遇，他话老工人有津贴，工资高！新工人工资低，不然招不到人！问过相关他是合法了！！晕！！
- 典型的欺负劳动人民，你们可以一起找有关部门去反应，前提是你们最好小范围的去找你们公司相关部门去讨个说法，等到说法后在进一步去解决，希望都有个圆满的解决方法，厂子的发展老员工付出了很多，领导们不会寒了你碃礌百啡知独版扫保激们的心的，方式方法找对，准能解决 ！！当然的去找真正能够拍板子的大老板
求统计某个月新进员工数量的公式
- =COUNTIF(工程!P2:P400,month=8)，入职时间格式为2015-8-1
- month函数没有自变量吧
观澜富士康shzbg 新进员工是多久开始缴住房公积金？
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- 一入职签完合同就应该缴
武汉地铁运营有限公司 新进员工2年内不得结婚
- 武汉地铁运营有限公司 新进员工2年内不得结婚 求告知真假!说是14年的新规矩!谢谢
- 这个要求是不符合规定的，只能算内部的规定
